Wer einen Job sucht, hat die Qual der Wahl: Der Begriff "Jobsuche" ergibt im Internet über 13 Millionen Treffer. Aber Bewerber und Unternehmen wollen schnell und einfach finden oder gefunden werden. Einen neuen Weg der Suche geht jobs.de - Das Portal nutzt die neuen Möglichkeiten des Web 2.0 und bietet seinen Nutzern damit eine andere Art der Jobsuche an.


Für Idee und Technik zu jobs.de gewinnt der Portalbetreiber jobscout24 GmbH die Kategorie Web 2.0 des "Innovationspreis ITK der Initiative Mittelstand 2007". Geschäftsführer Johannes Hack sprach mit biz-AWARDS über die "neue" Berufssuche.

Komplizierte Technik, einfache Suche
Wer die Startseite von jobs.de aufruft, fühlt sich sofort an die Suche bei Google erinnert. Gerade mal zwei Felder mit den Fragen "Was?" und "Wo?" warten auf eine Eingabe. Die einfache Oberfläche ist volle Absicht, wie Johannes Hack biz-AWARDS erklärt: "Viele Bewerber und kleine Firmen haben keine Personal-Erfahrungen oder und wollen so einfach wie möglich nach einem Job suchen (lassen). Deshalb haben wir die Funktionen klar gegliedert und uns an erfolgreichen Suchmaschinen orientiert."

Der Vorteil: jobs.de findet erstmalig Stellenanzeigen direkt auf den Seiten der Firmen, so wie andere Suchmaschinen Produkte, Preise finden. So werden laut Hack Job-Angebote angezeigt, die sonst nicht in Jobbörsen zu finden sind. "Das hat für Unternehmen zwei Vorteile: Die Jobangebote müssen nicht mehr selbst zeitaufwendig eingetragen werden und gleichzeitig bekommt man ohne eigenen Aufwand Traffic für seine Seite."

Für die Auswahl werden täglich über 100 Millionen Internetseiten durchsucht und gefundene Jobangebote katalogisiert.

Filter statt Klickorgie
Bisherige Möglichkeiten der Jobsuche im Internet sind eher statisch: einen Link anklicken oder Suchfelder ausfüllen. "Dementsprechend ist die Trefferquote relativ bescheiden", sagt Hack. "Entweder gibt es zu viele Treffer in vielen unterschiedlichen Regionen oder es werden nicht die wirklich relevanten in der eigenen Region angezeigt."

Die Suche bei jobs.de orientiert sich deswegen an den neuen Möglichkeiten des Web 2.0. "Das Portal ist fast vollständig 'user generated'. Wir bieten dem Nutzer verschiedene Filter und Anwendungen an, mit denen er punktuell arbeiten kann. So kann der Bewerber nach seinen eigenen Wünschen suchen und diese selbst bestimmen."

So lässt sich die Trefferliste zum Beispiel über dynamische Filter wie "Region" oder "Tätigkeitsfeld" eingrenzen oder erweitern. "Der User bestimmt selbst, wie viel gefiltert wird."

Google Earth für das Wo
Auch optisch wird die Suche unterstützt – mit der offenen Anwendung Google Earth. "Für die meisten Bewerber ist die Arbeitssuche ein regionales Thema. Auch Top-Manager suchen zunächst in der eigenen Stadt nach neuer Arbeit.

Mit Google Earth sieht der Bewerber auf einen Blick, wo es in seiner näheren Umgebung ähnliche Stellen zu besetzen gibt und wie weit sie von seinem Wohnort entfernt sind. Und die Anwendung kostet nicht einmal etwas", sagt der jobs.de-Geschäftsführer zu biz-AWARDS.

Über so genannte Layer lässt sich Google Earth außerdem individuell programmieren. "Unseren Layer für Google Earth haben wir selbst entworfen. Der Benutzer kann bei der Suche zum Beispiel S-Bahn-Haltstellen, Kneipen, Hotels oder auch Geschäfte einblenden. Das hilft zum Beispiel bei der Suche nach Unterkünften, den Reiseplänen oder der zeitlichen Abstimmung mit anderen Terminen."

Erst testen, dann optimieren und gewinnen
Seit Anfang 2007 ist das Portal laut Hack bundesweit verfügbar. "Das Projekt startete schon im August 2006, zunächst aber nur in Bayern. Wir wollten die Einzelaspekte regional begrenzt testen, zum Beispiel die Akzeptanz der Seite, das Feedback der Nutzer und die Technik."

Erst nach der Testphase und anschließender Optimierung ging das Portal endgültig online. Daraufhin nahm jobs.de auch an Wettbewerben teil. "Ein gutes Marketing-Mittel. Eine Job-Suchmaschine wie jobs.de gibt es derzeit nämlich nicht", sagt Johannes Hack. "Und damit wollen wir auch gewinnen."Über jobs.de
Jobs.de durchforstet das Internet selbständig nach Jobangeboten auf Unternehmenswebseiten. Stellenanzeigen werden automatisch erkannt und in den Suchindex aufgenommen. Die Plattform ist ebenfalls in der Lage, eine automatische Erkennung von Tätigkeitsbereichen, Regionen und Positionen in den gefundenen Stellenangeboten vorzunehmen.

Jobs.de ist ein Angebot der JobScout24 GmbH und gehört damit zur Scout24-Gruppe.

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