Konzepte, Erfahrungen und Lösungsansätze: Auf 228 Seiten geben die 100 besten Arbeitgeber des "Top Job 2007" Wettbewerbs Einblicke in ihre Erfolgsrezepte der Personalarbeit.


Nach dem Vorwort von Heike Bruch, Professorin an der Universität St. Gallen und Mit-Herausgeberin des Buches, geht es zunächst um die Ergebnisse der "Top Job"-Studie 2007. Danach werden die 100 Top-Unternehmen in kurzen Portraits vorgestellt. Zwischen den Portraits erklären Fach-Artikel neue Methoden und aktuelle Trends im Personalmanagement.

Ergebnisse: Produktive Energie für die Mitarbeiter
Die Ergebnisse der Top-Job-Studie sind auf 17 Seiten zusammengefasst. So kürte die Jury die "Weissbierbrauerei G. Schneider & Sohn" zum Arbeitgeber des Jahres, weil die Firma unter anderem auf eine konsequente und traditionsbasierte Nischenstrategie setzt. In formellen Jahresziel-Tagungen und persönlichen Gespräche vermitteln die Geschäftsführer den Mitarbeitern ihre Strategie.

Dass sich produktive Energie und angenehme Trägheit nicht ausschließen müssen, um ein Top-Arbeitgeber zu sein, erfährt der Leser in der Kategorie "Motivation & Dynamik". Die Kundenzufriedenheit lässt sich außerdem steigern, wenn die "Entwicklung & Perspektive" der Mitarbeiter besonders berücksichtigt wird.

Unternehmenportraits: Visionäre gefragt
Ihre Sicht der Personalarbeit zeigen die Top-Arbeitgeber in den Unternehmensportraits. Beispielsweise tritt die Aviso GmbH eine visionäre Reise in die Zukunft an, um neue Meilensteine zu entwickeln und wichtige Ziele zu markieren.

Das Backparadies Berroth, Sieger der Kategorie "Kultur und Kommunikation", bietet seinen 88 Beschäftigten eine "Bäcker-Rente" an und vergibt monatliche Zuschüsse für den Kindergarten. Und für das Modeunternehmen Orsay gehört neben dem Instinkt für Mode auch die ganztätige Kinder-Betreuung zum Firmen-Alltag.

Fach-Artikel: Tipps und Trends
Wissen vermitteln steht im Mittelpunkt der Fachartikel. So spricht Ralf Schneider von PricewaterhouseCoopers über die zukünftige Machtbalance zwischen Arbeitgebern und -nehmern. Ein abwechslungsreicher Arbeitsinhalt wird eine größere Rolle in der Zukunft spielen als eine langfristige Arbeitsplatzsicherheit, sagt Schneider.

Der Benediktinermönch Pater Dr. Anselm Grün schlägt ein neues Führungsmodell vor: Menschlichkeit, Verständnis und Spiritualität sollen den Arbeitsplatz in einen Ort der Inspiration und Ermutigung verwandeln.

Karrieretipps geben Prof. Sebastian Turner, Vorstandsvorsitzender der Werbeagentur Scholz & Friends, und Nicole Göttlicher, Pressesprecherin beim Karriereportal StepStone. Turner erklärt die Bedeutung des kreativen Potenzials und guter Ideen. Diese erkennt man zum Beispiel daran, dass einem selbst und anderen keine bessere Ideen eingefallen sind.

Wie Jobsuchende des wachsenden Stellenmarktplatz effektiv nutzen und was bei Onlinebewerbungen zu beachten ist, erzählt Nicole Göttlicher. So sollten Tippfehler in der Bewerbung auf jeden Fall korrigiert werden.


Zum Buch
"Top Job – Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand" ist zum Preis von 19,90 Euro im Buchhandel, bei allen bedeutenden Online-Shops oder über Redline Wirtschaft erhältlich.
ISBN: 3-636-01463-4


Leseprobe
Seite 25:
"Die Top Job Arbeitgeber zeichnen sich durch eine positive, gezielte und wirkungsvolle Personalarbeit aus. Damit heben sie sich von der breiten Masse kleiner und mittlerer Unternehmen ab, die das Thema Personalmanagement bislang gar nicht oder nur nachrangig behandeln. Strategische Ziele sind, gute Nachwuchskräfte zu gewinnen, die besten Mitarbeiter zu halten und alle Beschäftigten zu Leistung zu motivieren.

Seite 128:
"Firmen übernehmen neben dem Leistungsaustausch zunehmend zwei weitere wichtige Funktionen: Zum einen als Plattform wertstiftender sozialer Interaktion und fachlicher Vernetzung. Und zum anderen als Ort emotionaler Bindung, die einen Beitrag zu persönlicher Sinnstiftung und Identität auf der Grundlage geteilter Werte leistet.